人才是企業(yè)發(fā)展的基石
華辰完善的培訓(xùn)體系和豐富的員工活動為每一位嘉誠人打造“工作+生活+學(xué)習(xí)”的良性平衡。華辰致力于與員工共同成長,為每一位員工營造健康、和諧的工作氛圍和良好的發(fā)展空間。同時,通過不斷的努力和學(xué)習(xí)來提高管理團(tuán)隊的專業(yè)能力和服務(wù)水平,從而持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì),追求企業(yè)與員工的共同進(jìn)步,實現(xiàn)客戶和企業(yè)的和諧共榮。職業(yè)發(fā)展
公司按照職位價值貢獻(xiàn)的方式將職位劃分為不同的序列,為各序列規(guī)劃了管理和專業(yè)技術(shù)類兩類職業(yè)發(fā)展通道,從事專業(yè)技術(shù)類職位與管理類職位的員工具有同等的發(fā)展空間和機(jī)遇。公司鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專業(yè)技術(shù)和管理能力,獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管理與專業(yè)通道之間橫向流動,使不同層次、不同職位的員工均可根據(jù)自身能力素質(zhì)和公司工作需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,讓自身潛能充分挖掘,才華充分發(fā)揮,為員工搭建實現(xiàn)人生價值的平臺,實現(xiàn)公司與員工共同成長與發(fā)展。薪酬福利
公司薪酬福利體系的建立著眼于華辰未來長期戰(zhàn)略發(fā)展薪酬水平定位于國內(nèi)高科技制造行業(yè)的市場較高水平,公司通過建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)范的薪資標(biāo)準(zhǔn)與動態(tài)薪酬調(diào)整機(jī)制,確保薪酬的外部競爭性與內(nèi)部公平性。同時,公司重視人文關(guān)懷,建立了完善的福利制度,不但為員工提供國家法定福利,并且結(jié)合公司實際情況,制定并實施個性化的福利政策,以鼓勵員工長期為華辰服務(wù)。培訓(xùn)開發(fā)
公司重視人才培養(yǎng),始終把人才視為公司寶貴的財富。公司以華辰學(xué)院為依托,著力構(gòu)建基于勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)課程體系。公司通過安排各類培訓(xùn)、崗位輪換、在崗工作歷練自我學(xué)習(xí)成長實現(xiàn)員工能力的提升,為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會、崗位晉升,幫助員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。聯(lián)系信息
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